“2008年1月16日。俺一年来多领了500多元钱。我的邻居家，上班的职工现在挣得更多。如今，咱林业人兜里钱多了。”

　　孙秀梅老人说的每年多领500多元钱，是林业局在低保标准的基础上额外给她的补贴。而“上班的挣得更多”，则缘于企业里“水涨船高”。这几年是职工群众收入增加最多的时期。

　　从2003年开始，作为国有大型森工企业的白河林业局，全面推行了岗位技能工资，把企业效益同职工的收入挂起钩来，到2006年，在岗职工年均工资收入已经达到万元。两个月前，林业局又拿出了500多万元，提高在岗人员的工资，2007年年底，在岗职工平均年工资收入接近1.2万元，比2002年增长了87%。

　　林业局还出台了32条优惠政策，组织开展全民创业活动。黄松蒲林场建起了以“林海人家”为主题的家庭旅馆，全场170户家家都有旅游项目，每个职工工资外收入都突破1万元，职工仅在林场储蓄代办所的存款每年都超过300万元。

　　2007年6月16日这天，孙秀梅在日记里发出了这样的感叹：“白河局这些年变化太大了，这地方如今咋看咋顺眼，比几年前，一个天上，一个地上。”

　　这话说的一点不假。凡是来过白河林业局的人，都对这里以“美人松”为代表的自然风光赞不绝口。然而，更让人赞叹不已的是，这里人文景观与自然景观和谐交融。

　　按照“旅游区精品化，生产区花园化，种植区整洁化，城镇区园林化”的规划，林业局近年来投资1.5亿元，建成了文化中心、体育活动中心、常青园、美人松苑、常青广场等文化活动场所，修建了14万平方米的水泥路和柏油路，安装了漂亮的彩灯。

　　绿化美化力度也逐年加大，全局累计四旁植树45.5万株，种花14.3万平方米，种草坪25.5万平方米，每年还上市盆花3万多盆。现在，绿化覆盖率已经达到55.1%，人均占有绿地面积170平方米。

　　白河变得越来越美了，白河人对于自己的人居环境也越来越有感情了，“在别的地方，城在林中、房在树中、人在绿中那只是一个愿望，但在我们这儿，它已经变成现实了。”白河人经常这样向外人炫耀。

　　“2007年10月18日。如今我们的白河自来水变样了，还给职工办了住房公积金，职工看病不发愁，我觉得生活越来越舒心。”这是孙秀梅老人的真实感受。

　　2007年，林业局在改善民生方面的投入创下了历史之最：投入1450万元，启动了面积为1.8万平方米的中心林场建设工程；投入204万元，改善了林场职工和学生的通勤条件；投入600多万元，让职工享受到了住房公积金待遇；投入450万元，完成了光明泉直流引水工程，2.6万职工群众的饮水健康问题从此得到了彻底解决。

　　过去，许多职工有了病都到外地医院诊断治疗，由此增加了很大的经济压力，就医难成了职工的一块心病。林业局又专门投入315万元，为职工医院购买了彩超、CT机等先进的医疗设备，改善了医疗条件，每年还拿出600多万元，作为职工看病就医的补助。2008年年初，又拿出300多万元，为职工办理了医疗保险，基本解决了职工的医疗问题。

　　在2007年11月21日的日记中，孙秀梅老人道出了自己的心声：“局里对老年人那是没说的，想的做的，都特周到，老人不是企业的负担，我觉得真是越活越有奔头了。”

　　丈夫去世后，孙秀梅在生活上一下子陷入了困境。林业局及时伸出关爱之手，给她办理了低保，每年还补贴1000元取暖费、200元有线元水电费，医疗费实报实销。在全局持续开展的“献爱心”活动中，有100多个“孝子贤孙”经常来给她洗衣做饭、送钱送物，让她的生活始终充满着明媚的阳光。

　　专门为老年人建起的舒适浴池，每次只收1元钱；在职工医院，有老干部专用的门诊室和病房；每年都隆重召开老人节大会；先后为325对老人免费拍摄了金婚彩照；在已经有8处活动场所的基础上，去年，林业局又投资200多万元，新建了一座综合性老年人活动中心。平时，只要老年人家里有个大事儿小情，林业局都会尽全力解决。